Avukat-tr.com
İşçi fazla çalıştığını iddia ederek işverenden ek ücret talep ettiğinde, bunu nasıl kanıtlamalı? İş Kanunu’nda fazla mesainin tanımı ve zam oranları nelerdir? İşveren bordro ya da puantaj vermiyorsa işçi hangi delilleri kullanabilir?
4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” sayılır. Her fazla saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Eğer gece çalışması ise ek kurallar da söz konusu olabilir. İşçi, fazla mesaisini tanık beyanları, mesai listeleri, dijital giriş-çıkış kayıtları veya whatsapp mesajlaşmaları gibi delillerle kanıtlayabilir. İşveren yasal olarak çalışma kayıtlarını düzgün tutmakla yükümlüdür. Tutmadığı takdirde ya da bordrolarda gerçeğe aykırı şekilde fazla mesai gösterilmemişse yargı incelemesinde işçinin tanıklar ve diğer delillerinin önemi artar. Bordro imzalansa da işçi, imzayı ihtirazi kayıtla koymuşsa ya da içerik gerçeği yansıtmıyorsa, fazla çalışmayı ispatlayabilir. Fazla mesai ücretinin hesaplanması da bilirkişi tarafından yapılır.