Avukat-tr.com 
İş sözleşmem feshedildi, haklarım nelerdir?
- 11.12.2024
1 cevap
İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildiğinde, tazminat alabilir miyim ve hangi haklarım korunur?
Fazla mesai ücretinin hesaplanması ve ispatı nasıl yapılır?
cevap yokİşçi fazla çalıştığını iddia ederek işverenden ek ücret talep ettiğinde, bunu nasıl kanıtlamalı? İş Kanunu’nda fazla mesainin tanımı ve zam oranları nelerdir? İşveren bordro ya da puantaj vermiyorsa işçi hangi delilleri kullanabilir?
Cevap tarihi: 01.12.2024
4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” sayılır. Her fazla saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Eğer gece çalışması ise ek kurallar da söz konusu olabilir. İşçi, fazla mesaisini tanık beyanları, mesai listeleri, dijital giriş-çıkış kayıtları veya whatsapp mesajlaşmaları gibi delillerle kanıtlayabilir. İşveren yasal olarak çalışma kayıtlarını düzgün tutmakla yükümlüdür. Tutmadığı takdirde ya da bordrolarda gerçeğe aykırı şekilde fazla mesai gösterilmemişse yargı incelemesinde işçinin tanıklar ve diğer delillerinin önemi artar. Bordro imzalansa da işçi, imzayı ihtirazi kayıtla koymuşsa ya da içerik gerçeği yansıtmıyorsa, fazla çalışmayı ispatlayabilir. Fazla mesai ücretinin hesaplanması da bilirkişi tarafından yapılır.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Nevşehir
- Bursa
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
Toplu iş sözleşmesi nedir ve kimler yararlanır?
- 09.12.2024
cevap yok
Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?
Alt işveren (taşeron) işçileri ana işverene karşı hangi haklara sahiptir?
- 19.12.2024
cevap yok
Taşeron bir firmada çalışan işçinin ücret alamaması veya fesih sorunu yaşaması halinde, ana işverene dava açabilir mi? Müteselsil sorumluluk nasıl uygulanır?
Geçici iş ilişkisi nedir ve hangi sınırlamalar söz konusudur?
- 04.12.2024
cevap yok
Bir işveren, işçisini başka bir işverene geçici süreyle çalışması için gönderebiliyor. Bu işlem nasıl yapılır, ne kadar süre olabilir, işçinin onayı gerekir mi?
İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?
- 12.11.2024
cevap yok
İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?
İşe iade davası hangi şartlarla açılabilir ve sonuçları nelerdir?
- 11.11.2024
cevap yok
İş güvencesi kapsamında olan işçiler, işten çıkarıldığında 1 ay içinde işe iade davası açabiliyor. Bu davayı kimler açabilir, işçi geri dönebilir mi, tazminat hakkı nasıl belirlenir?
Ara dinlenmesinin gece vardiyası dahilinde kullandırılmaması ne sonuç doğurur?
- 27.12.2024
cevap yok
Gece çalışan işçilere de ara dinlenmesi verilmelidir. Bir işyeri gece vardiyasında aralıksız çalıştırıp ara vermiyorsa iş Kanunu’na aykırılık mı oluşturur? Fazla mesai mi sayılır?
Evlilik nedeniyle kadın işçinin kıdem tazminatı alarak ayrılması nedir?
- 02.11.2024
cevap yok
Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyor mu? Bu hak hangi kanuna dayanır, işverene haber vermesi yeterli midir?
İhbar süresi içerisinde işçi yeni işte çalışabilir mi?
- 09.11.2024
cevap yok
İşten ayrılmak için dilekçe veren işçi, kanuna göre ihbar sürelerini çalışarak geçirmek zorunda kalabiliyor. Peki işçi bu süreyi beklerken başka işte kısmi çalışabilir mi, yoksa mevcut işverenin onayı mı gerekir? İhbar süresinde fiilen çalışmak mecburi midir?
5 
