Sigorta prim borçlarını devreden işveren sorumluluktan kurtulur mu? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Sigorta prim borçlarını devreden işveren sorumluluktan kurtulur mu?

Sigorta prim borçlarını devreden işveren sorumluluktan kurtulur mu?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
2

19.12.2024

Bir işyeri devredilirken, eski işverenin SGK’ya prim borcu varsa yeni işverenle devralma sözleşmesi yapar. SGK bu borcu yeni işverenden isteyebilir mi, yoksa eski işverenden mi tahsil eder?

Site Yönetimi
21.12.2024
Cevap tarihi: 21.12.2024

İşyeri devrinde 5510 sayılı Kanun uyarınca prim borçları için eski ve yeni işveren müteselsil sorumludur. Yani SGK, her ikisinden de borcun tamamını talep edebilir. Devralma sözleşmesinde ‘borç eskiye aittir’ yazsa dahi SGK bakımından bağlayıcı olmayabilir. İşverenler kendi aralarında rücu yoluna gidebilir. Devir planlayan işverenler, SGK’dan borcu yoktur yazısı alarak ilerideki sorunları önleyebilir.

Похожие вопросы

Hepsini göster

Bağ-Kur ihya nedir, dondurulan hizmetler geri alınabilir mi?

cevap yok
09.12.2024
Bağ-Kur’lu prim ödeyemediği için kaydı silinmiş veya durdurulmuş olabilir. İhya, bu dondurulan süreleri borçlanarak yeniden geçerli kılmaktır. Prim borcunu ödeyerek emeklilik hesabına dahil edilir. Yasal düzenlemelerle af veya yapılandırma çıkabilir.
0
0
4

Bireysel emeklilik sisteminde devlet katkısı nasıl işliyor?

cevap yok
07.12.2024
BES’e katılan kişi, ödedikçe katkı payının %25’i oranında devlet katkısı alır, yıllık üst limit asgari ücret tutarına göre belirlenir. Fakat katılımcı erken ayrılırsa devlet katkısının tamamını alamaz, kademeli hak ediş şartları bulunur.
0
0
6

Kısmi süreli çalışma emekliliği nasıl etkiler?

cevap yok
31.10.2024
Part-time (kısmi) çalışanların ay içinde eksik günleri SGK’ya bildirilir. Emeklilik hesabında prim gün sayısı daha az artar. İsteğe bağlı sigorta ödemesiyle tamamlamak mümkün mü?
0
0
6

5510 sayılı Kanun öncesi hizmetlerin durumu ne olur?

cevap yok
09.12.2024
Sosyal güvenlik reformu öncesi SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı farklı kanunlara tabiydi. 2008’den sonra 5510 sayılı Kanun’la birleşti. Önceki çalışmalar nasıl değerlendiriliyor, intibak var mı?
0
0
6

Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nedir?

cevap yok
09.01.2025
Kadın çalışan veya evlat edinmiş kişi doğum/edinme sonrası kısmi çalışmaya geçebilir. Bu dönemde ücret azalır ama devlet İŞKUR üzerinden yarım çalışma ödeneği verir. 6663 sayılı Kanun düzenler. Süre genelde ilk çocuk için 2 ay, ikinci çocuk 4 ay vb.
0
0
4

Kısa çalışma ödeneği nedir, hangi durumda uygulanır?

cevap yok
24.11.2024
Ekonomik kriz veya işletmedeki daralma hallerinde işveren kısa çalışma talep edebilir, çalışanlar eksik mesai yapar. Bu durumda devlet, işçilere kısmen bir ödenek sağlar. Pandemi döneminde çok kullanılmıştır. İŞKUR ve SGK prosedürüne bağladır.
0
0
6
Hepsini göster