İşyerinde mobbing iddiasını ispatlamak için neler gerekir?

İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) iddiası, çalışanı yıldırma, dışlama, küçük düşürme gibi sistematik eylemleri içerir. Yargıtay kararlarında mobbingin varlığı için davranışların süreklilik, sistematiklik ve kasıt taşıması aranır. İşçi, tanık anlatımları, e-posta veya mesaj, tutanaklar, sağlık raporları (psikolojik etkiyi gösteren belgeler) gibi deliller sunabilir. Mobbing çok kişisel yaşandığından somut delil bulmak güç olabilir, fakat uzun dönemli tanık ifadeleri, departman raporları önem taşır. Mahkeme uzman psikolog veya bilirkişi incelemesi talep edebilir. Mobbing kanıtlanırsa işçi kıdem tazminatı, manevi tazminat ve çeşitli haklar talep edebilir. İş Kanunu’nda açık ‘mobbing’ kelimesi geçmese de haksız fiil ve haklı fesih temeli oluşturur.