Avukat-tr.com
İşyeri merkezini başka şehre taşıyor. İşçiye “Gel, yoksa iş akdin fesholur” diyor. Bu tek taraflı yer değişikliği mi, işçi reddederse tazminatsız çıkarılabilir mi?
İşyerinin taşınması, iş sözleşmesinde çalışma yeri belirlenmişse ‘esaslı değişiklik’ niteliği taşır. İşveren, 6 iş günü içinde işçiye bunu yazılı olarak bildirip onay istemelidir. İşçi kabul etmezse işveren feshedebilir ama bu feshi ‘geçerli neden’ sayılması Yargıtay’a göre tartışmalıdır. Evi, düzeni o şehirde olan işçi için taşınma ciddi zorluk yaratabilir. Eğer sözleşmede ‘işveren dilediği şubede çalıştırabilir’ gibi madde yoksa işçi haklı gerekçeyle reddedebilir. Bu reddin sonucunda işveren fesih yaparsa kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Feshin geçerli sebep sayılması da işin özelliğine ve işverenin ekonomik gerekçelerine bağlı. Ancak işçi “ben gidemem” dediğinde tazminatsız çıkarma çoğu zaman hukuka aykırı olacaktır.