İşçinin sendikaya üyeliğinden dolayı işten çıkarılması halinde ne olur?

Sendikal ayrımcılık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince yasaktır. İşçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyet yürütmesi sebebiyle işveren fesih yaparsa “sendikal nedenle fesih” gerçekleşir ve bu fesih geçersizdir. İşçi işe iade davası açarak geri dönmeyi veya dönmezse sendikal tazminat talep edebilir. Yargıtay bu tazminatı genellikle 12 aylık ücrete kadar takdir edebilir (4 ila 12 ay arası). Ayrıca boşta geçen süre ücreti de ödenir. Sendikal nedenle fesih, normal işe iade davasından daha ağır sonuçlar doğurur; işverenin sendika özgürlüğüne saygı göstermesi zorunludur. Bu yaptırım “ayrımcılık tazminatı”ndan da ağır olabilir, zira sendikal hak anayasal güvencedir.