Иностранная материнская компания хочет ликвидировать турецкую дочернюю?

Ликвидация турецкой компании, даже полностью принадлежащей иностранному учредителю, должна проводиться строго в соответствии с процедурой, установленной Турецким коммерческим кодексом №6102, который предусматривает обязательное назначение ликвидатора (tasfiye memuru), публикацию объявления о начале ликвидации в Торговом реестровом вестнике (Ticaret Sicili Gazetesi) с приглашением кредиторов заявить свои требования в установленный законом срок, и только после удовлетворения всех обоснованных требований кредиторов или надлежащего резервирования средств для их покрытия оставшиеся активы могут быть распределены между участниками, а сама компания — исключена из торгового реестра. Как директор вы несёте личную ответственность перед кредиторами и работниками именно в случае нарушения этой процедуры — например, при выводе активов компании в пользу материнской структуры до полного расчёта с местными кредиторами, при сокрытии информации о реальном финансовом состоянии компании или при продолжении принятия новых обязательств компанией, зная о её неплатёжеспособности, поэтому строгое соблюдение установленного законом порядка ликвидации — это ваша главная защита от личной ответственности. Отдельное внимание обязательно нужно уделить трудовым обязательствам перед сотрудниками — выплате выходных пособий и компенсаций согласно Закону о труде №4857, поскольку нарушение прав работников при ликвидации нередко становится основанием для отдельных трудовых споров и жалоб в Министерство труда независимо от общей процедуры ликвидации компании. Настоятельно рекомендую привлечь турецкого корпоративного юриста для полного сопровождения процедуры ликвидации именно в правильной последовательности, поскольку любое отклонение от установленного порядка, даже по указанию головного офиса, может создать для вас лично серьёзные юридические риски на территории Турции.