İhbar süresi içerisinde işçi yeni işte çalışabilir mi?

İhbar süresi, fesih bildirimi sonrasında işçinin (veya işverenin) karşı tarafa tanıdığı süre olup bu dönemde işçi normal biçimde mevcut işyerinde çalışmaya devam etmekle yükümlüdür. İşçi bu süre boyunca fiilen işyerine gitmelidir; aksi halde bildirim süresine uymamış sayılır, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Başka bir işte kısmi çalışma yapmak için mevcut işverenin onayı gerekir; aksi hâlde sadakat ve rekabet ilkelerini ihlal edebilir. Yani işçi “nasılsa ayrılıyorum” deyip ihbar süresinde işe gelmemezlik yapamaz; bu ihbar tazminatı ve olası zararın doğmasına sebep olur. Mevcut işveren fesih bildirimiyle birlikte işçiye “ihbar süresi yerine peşin ödeme” yolunu seçebileceği gibi işçi de işverenin onayıyla çalışma yükümlülüğünden kurtulabilir.