Avukat-tr.com
Evde temizlik, bakıcılık gibi hizmetleri yerine getiren kişiler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mıdır? Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi hakları elde edebilir mi? SGK yapılması zorunlu mu?
Ev hizmetlerinde çalışanlar (temizlikçi, çocuk bakıcısı vb.) çoğu zaman 4857 sayılı Kanun’un kapsamı dışında bırakılır; çünkü “işyeri” tanımı, konut içinde süreklilik arz eden işyeri kuralıyla örtüşmeyebilir. Ancak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, ev hizmetlerinde çalışan kişi haftada 10 gün ve üzeri çalışıyorsa SGK’ya bildirilmesi, prim ödenmesi zorunludur. İş Kanunu bakımından süreklilik ve ticari nitelik aranmıyor; bu nedenle ev hizmetleri iş sözleşmesi bazı hükümlerle kısıtlıdır. Örneğin işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı talebi tartışmalıdır. Buna rağmen işçi lehine temel haklar (asgari ücret, iyi niyet) saklıdır. İşyeri kavramı oluşmuyorsa 4857 sayılı Kanun’un tüm maddeleri uygulanmaz fakat ev hizmetlisi SGK ve temel işçi hakları açısından koruma görür.