Çalışanın haberi olmadan maaş düşürmek işverene hangi sorumluluklar doğurur?

İş sözleşmesinde kararlaştırılan ücreti işveren tek taraflı azaltamaz. 4857 sayılı Kanun’da iş şartlarında esaslı değişiklik için yazılı mutabakat gerekir. Ücret düşürme esası, işçinin temel kazanımıdır; bu düşüşün rızası olmadan uygulanması geçersizdir. İşçi, bu durumla karşılaşırsa haklı fesih yapabilir, kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca işveren, geriye dönük eksik ödenen maaşları tamamlamak zorunda kalabilir. İlgili iş müfettişleri tespit ederse işverene idari para cezası kesebilir. Yargıtay, “işverenin tek taraflı ücret düşürme işlemi esaslı değişikliktir” şeklinde kararlar vermiştir. Ekonomik kriz veya mali zorluk iddiası, işverene ücret kesme yetkisi vermez. Çözüm olarak işveren işçiyle anlaşıp belirli süreli indirim yapabilir, ama yine yazılı mutabakat aranır.