Avukat-tr.com
Taşeron bir firmada çalışan işçinin ücret alamaması veya fesih sorunu yaşaması halinde, ana işverene dava açabilir mi? Müteselsil sorumluluk nasıl uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.2’ye göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa, alt işveren işçilerinin hak ve alacaklarından asıl işveren de müteselsilen sorumludur. Yani taşeron işçisi ücret alamadığında ya da tazminat gibi haklarını talep ettiğinde, hem alt işvereni hem ana işvereni birlikte dava edebilir. Ana işveren, işçiye ödeme yaptıktan sonra alt işverene rücu edebilir. Ancak asıl işveren, alt işverenden sözleşme veya ihaleyle işi devralmış olsa da işçinin hakları karşısında kısmi veya tamamen yükümlüdür. Özellikle kamuda taşeron işçisi, bu şekilde ana işverene karşı kıdem tazminatı davası açabilmektedir. Bu müteselsil sorumluluk, işçinin güvencesini artırmak amacıyla konulmuştur; alt işveren iflas etse bile işçi hak kaybına uğramasın diye uygulanır.