Обязательно ли директором компании в Турции должен быть турецкий гражданин

Турецкий коммерческий кодекс №6102 не устанавливает требования об обязательном наличии турецкого гражданина в составе органов управления компанией — иностранный гражданин, включая единственного учредителя компании, вправе одновременно выступать и единственным директором (müdür) общества с ограниченной ответственностью, полностью самостоятельно управляя компанией без привлечения турецких соучредителей, партнёров или наёмных сотрудников в органы управления, что делает такую структуру полностью законной и достаточно распространённой среди иностранных предпринимателей, ведущих бизнес в Турции. Тем не менее важно учитывать отдельный практический аспект — если вы сами планируете официально работать в компании и получать через неё зарплату как директор, для легального трудоустройства в собственной турецкой компании вам, как правило, потребуется получить разрешение на работу (çalışma izni) согласно закону №6735 «О международной рабочей силе», которое в случае с иностранным учредителем-директором компании обычно оформляется по достаточно понятной и относительно предсказуемой процедуре с учётом определённых требований к минимальному капиталу компании, числу трудоустроенных турецких сотрудников и объёму оборота, установленных подзаконными актами в развитие этого закона. Обращаю внимание, что если компания планирует масштабирование с наймом местного персонала, полезно заранее продумать также вопросы найма турецких сотрудников не только с точки зрения операционной эффективности, но и потому что определённые квоты по разрешениям на работу для иностранных сотрудников компании впоследствии могут зависеть от соотношения турецких и иностранных работников в штате. Рекомендую при регистрации компании сразу же параллельно инициировать и процедуру получения разрешения на работу для себя как директора, если вы планируете легально получать зарплату от компании, поскольку без такого разрешения официальное трудоустройство даже в собственной компании, формально принадлежащей вам, будет являться нарушением миграционного и трудового законодательства.