Ücret ödeme günü ve geçikmenin yaptırımı nasıl düzenlenir?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, ücret en geç ayda bir ödenmelidir. İşveren, işçinin maaşını bir ayı aşan sürelerde ödeyemez. Yargıtay içtihadıyla 20 günden fazla geciken ücretler olduğunda işçi ‘ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı’nı kullanabilir. Bu, grev değil, işverenin ödeme yükümlülüğünü ihlal etmesinin sonucu olan meşru bir eylemdir. İşçi bu dönemde devamsız sayılmaz, tazminatlı fesih veya haklı fesih de gündeme gelebilir. Ayrıca kanunda öngörülen en yüksek banka mevduat faizi işçiye gecikme süresi için ödenir. Ücreti kasıtlı veya sürekli geciktiren işveren, idari para cezasıyla da karşılaşabilir ve işçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. Yani düzenli, zamanında maaş ödemesi işverenin asli yükümlülüğüdür.