Avukat-tr.com
Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, toplu iş sözleşmesinin (TİS) sendika ile işveren (veya işveren sendikası) arasında imzalanmasını düzenler. TİS, ücret, izin, fazla mesai, prim, ikramiye gibi konularda iş şartlarını asgari düzeyin üstünde belirleyebilir. TİS’in kapsamı, o işyerindeki sendika üyelerini öncelikle kapsar. Sendikaya üye olmayan işçiler de TİS’ten yararlanmak isterse dayanışma aidatı ödeyerek kapsam dahilinde olabilirler. TİS, işyerine veya işkoluna uygulanabilir. Yasal prosedür gereği yetkiyi alan sendika, işverenle görüşerek TİS metnini hazırlar, işçi haklarını topluca güçlendirir. Süre genelde 1-3 yıl. Grev ve lokavt hakkı da TİS müzakerelerindeki uyuşmazlık sürecinde gündeme gelebilir. Sendikasız işçiler otomatik yararlanamaz, ancak dayanışma aidatı veya sendika üyeliğiyle katılabilir.
Bu site, içeriği ve reklam mesajlarını kişiselleştirmek, analiz toplamak ve diğer amaçlar için çerezleri kullanır. çerez politikamızı okuyabilirsiniz. Çerezlerin kullanımına izin verirseniz, Kabul Et'e tıklayın.