Sözleşmede tahkim maddesi yoksa sonradan tahkim anlaşması yapılabilir mi? - Avukat-tr.com
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Sözleşmede tahkim maddesi yoksa sonradan tahkim anlaşması yapılabilir mi?

Sözleşmede tahkim maddesi yoksa sonradan tahkim anlaşması yapılabilir mi?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
10

03.12.2024

İlk akdimizde tahkim hükmü yer almıyordu. Uyuşmazlık çıktı, yine de tahkime gidebilir miyiz? Nasıl bir yol izlenir?

Site Yönetimi 07.12.2024
Cevap tarihi: 07.12.2024

Evet, taraflar sonradan ‘Tahkim Sözleşmesi’ imzalayarak anlaşmazlığı tahkime götürebilir. Bunun için her iki tarafın da rızası gerekir. Örneğin uyuşmazlık ortaya çıktığında ‘Tahkim Protokolü’ düzenlenerek hakem atanması, tahkim yeri, kuralları belirlenir. Daha önce sözleşmede tahkim yoksa tek tarafın isteği tahkime yetmez; karşı taraf onay vermezse mahkemeye gidilebilir. Taraflar ‘Tahkim yoluyla çözeceğiz’ şeklinde ek protokolle anlaşırlarsa devlet yargısı devreden çıkar, bu imza sonrasında hakem süreci başlatılır. Yeter ki tahkim sözleşmesi yazılı olsun. Bir seferlik bir uyuşmazlık için de ‘Ad hoc tahkim anlaşması’ düzenlenebilir.

Похожие вопросы

Emeklilik için prim gün sayısı nasıl hesaplanır?

cevap yok
02.11.2024
Çalışanların emeklilik koşullarından biri belirli bir prim gün sayısına ulaşmaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde bu prim günleri işveren bildirimiyle toplanır. Her sigorta kolunda farklı koşullar veya toplu borçlanma imkânları olabilir. Emeklilik için hangi yaş ve kaç prim gününün gerektiği, işe giriş tarihine ve sigorta statüsüne (4A, 4B, 4C) göre değişir.
Читать далее
0
0
15

Yardımcı üreme teknikleri (tüp bebek) hukuki boyutu nedir?

cevap yok
10.11.2024
Tüp bebek tedavisi, yumurta-sperm temini, embriyo transferi gibi aşamalar içerir. Bu süreçte hekimler, laboratuvar, genetik testler ve hastayla ilgili özel düzenlemeler ve yönetmelikler bulunur. Donasyon veya taşıyıcı annelik Türkiye’de yasal mı?
0
0
13

İş sözleşmesinde cezai şartın geçerlilik koşulları nelerdir?

cevap yok
24.11.2024
İşçi işveren ilişkilerinde işverene karşı işçi için cezai şart, örneğin erken ayrılma halinde belli bir tutar ödeyeceği yönünde anlaşma yapılabiliyor. Bu cezai şart, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında hangi koşullarda geçerli kabul edilir? Aşırı bir bedel istenmesi mümkün mü, yoksa mahkeme indirim uygulayabilir mi?
Читать далее
0
0
16
Hepsini göster