Uluslararası taşımacılıkta CMR Konvansiyonu hangi kapsamda geçerli?

Kurumsal yönetim ilkeleri, şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk ve eşitlik gibi prensipleri içerir. Bu ilkeler, şirketlerde uzun vadeli başarı ve sürdürülebilir büyüme hedeflenirken, ortaklar arası dengeyi korur ve pay sahiplerinin haklarını güvence altına alır. Kurumsal yönetim prensiplerine uymak ayrıca şirketin itibarını yükseltir, yatırımcı güvenini artırır ve piyasa değerini olumlu etkiler. Yeterli iç denetim, bağımsız yönetim kurulu üyeleri, etkin risk yönetimi ve pay sahipleriyle sağlıklı iletişim, kurumsal yönetimin vazgeçilmez unsurlarıdır.

Bagaj kaybedildi veya zarar gördü, yolcu tazminat istiyor. Montreal Konvansiyonu bagaj tazmininde bir üst sınır öngörüyor mu? Hangi para birimi kullanılır?

Nesli tehlikede türlerin ticaretini sınırlayan CITES, küresel çapta hayvan ve bitki ithalat-ihracatını düzenler. Taraf devletler, koruma altındaki türleri izin olmadan dış ticarete konu edemez.

Büyük maç veya turnuvaların biletlerini yüksek fiyata karaborsada satmak, hangi yasal düzenlemece yasaktır? Organizatör veya federasyon bu satışa karşı ne tür önlemler alır, yaptırımlar neler olabilir?

Banka kredisi alırken hayat sigortası yaptıran kişi, ölürse kalan kredi borcu sigortadan mı tahsil edilir? Geride kalan mirasçıların borcu sürer mi, yoksa sigorta tüm borcu kapatır mı?

Tıbbi cihazlar (ameliyat malzemeleri, test kitleri vb.) için CE işareti, üretim standardı ve kaydı gerekir. Türkiye’de bu alandaki yönetmelikler AB’ye uyumlu olup, TİTCK (Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu) tarafından ruhsatlandırılır. Cihaz güvenliği, yan etkiler ve piyasa gözetimi sıkı şekilde denetlenir.

Almanya’da kesinleşen bir boşanma kararı var ama Türkiye’de hala evli görünüyorum. Ne yapmam gerekiyor?

Bir işletme şahıs firması olup gerçek kişi adına faaliyet gösteriyor. Bu gelir hangi vergiye tabi? Aynı faaliyeti anonim şirket yapsa hangi vergiye tabi olur?

Hamile olan işçi doğum izni dışında da ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir mi? Hangi yasal düzenlemeler mevcut, işverenin onayı gerekli midir?