Tacirler arasında yapılan sözlü anlaşma geçerli midir?

Faturada ödeme vadesi geçtiğinde otomatik temerrüt mü oluşur, yoksa ihtar mı gerekir? Ticari işlerde vade geçince derhal temerrüt faizi talep edilebilir mi?

Firmalar ‘yabancılara özel fiyat’ gibi promosyon uyguluyor, T.C. vatandaşlarına başka bir tarife var. Bu ayrım mevzuata aykırı olabilir mi?

İş Kanunu gereği doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni vardır. Bu sürede sigorta primlerinin durumu nasıldır, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınır mı?

Arazi tarım vasfında ama güneş paneli koyarak elektrik üretmek isteniyor. Bu durum 5403 sayılı Kanun ve Enerji mevzuatıyla çelişir mi, hangi izinleri almak gerekir?

Private equity (özel sermaye) fonları yatırım hukuku bakımından SPK düzenlemeleri çerçevesinde mi hareket eder? Fonlar hangi avantajı sağlar?

Miras bırakan, gelecekte malvarlığının nasıl paylaşılacağını vasiyetnameyle düzenleyebilir. El yazılı vasiyet, resmi vasiyet veya olağanüstü (sözlü) vasiyet seçenekleri vardır. El yazılı vasiyette metnin tamamı miras bırakanın el yazısıyla yazılmalı, tarih ve imza bulunmalıdır. Resmi vasiyette ise noter veya yetkili memur önünde, iki tanık huzurunda düzenleme yapılır. Sözlü vasiyet sadece ölüm tehlikesi gibi olağanüstü hâllerde mümkündür. Şekil şartlarına uyulmadığında vasiyet geçersiz sayılır.

Anestezi hatası, hastada kalıcı sakatlık veya ölümle sonuçlanabilir. Mahkemede uzman raporlarıyla ilacın dozu, hastanın alerjik durumu, anestezi ekibinin protokolü incelenir. Kusur varsa tazminat veya ceza gündeme gelir.

Sanayici veya market zinciri, çiftçiye tohum, gübre verip ürünü belli fiyattan alma taahhüdü yapar. Bu sözleşme Borçlar Kanunu’na göre mi, yoksa özel bir tarımsal düzenleme mi?

İş sözleşmeleri başlangıcında bir deneme süresi kararlaştırılabiliyor. Bu süre genelde 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabiliyor. Peki işveren bu dönemde işçiyi serbestçe işten çıkarabilir mi, işçi de dilediği an ayrılabilir mi? Ayrıca deneme süresi bittikten sonra işçi iş güvencesi haklarından nasıl yararlanır, fesih sebebi gösterilmesi şartı nasıl uygulanır?