Rehberlik hizmetleri yasal olarak nasıl düzenlenmiştir? - Avukat-tr.com
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Rehberlik hizmetleri yasal olarak nasıl düzenlenmiştir?

Rehberlik hizmetleri yasal olarak nasıl düzenlenmiştir?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
6

07.11.2024

Okullarda rehberlik ve psikolojik danışmanlık birimi var. Bunun hukuki temeli nedir, hangi mevzuat rehber öğretmenlerin görevlerini belirler?

Site Yönetimi 11.11.2024
Cevap tarihi: 11.11.2024

Rehberlik hizmetleri, ‘Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetleri Yönetmeliği’ çerçevesinde düzenlenir. Millî Eğitim Temel Kanunu’ndaki ‘her öğrencinin bireysel ilgi ve yeteneklerinin geliştirilmesi’ ilkesi doğrultusunda, okullarda rehberlik servisi oluşturulması zorunludur. Bu servis, öğrencilerin akademik, sosyal, duygusal gelişimlerini desteklemek, mesleki yönlendirmeyi yapmak ve okul-aile iş birliğini güçlendirmekle yükümlüdür. Rehber öğretmen (PDR öğretmeni) atamaları MEB kadrosundan veya sözleşmeli olarak yapılır. Görev tanımları, mesleki yeterlilikleri yönetmelikte belirtilir. Gizlilik ve etik ilkeler çerçevesinde öğrencilerin sorunlarına çözüm ararlar. Disiplin uygulaması değil, destekleyici danışmanlık görevi yürütürler.

Похожие вопросы

Dopingle mücadele talimatını kim hazırlar ve uygular?

cevap yok
30.12.2024
Türkiye’de dopingle mücadele, Gençlik ve Spor Bakanlığı çatısı altında Türkiye Dopingle Mücadele Komisyonu aracılığıyla yürütülür. WADA Kodu esas alınır. Ancak ceza kararlarını hangi kurul verir, hangi mevzuata göre?
0
0
10

Ticari işletmenin devri hangi esaslara tabidir?

cevap yok
22.11.2024
Bir gerçek veya tüzel kişi, ticari işletmesini tüm varlıkları ve borçlarıyla başka birine devretmek istediğinde Türk Ticaret Kanunu (TTK) hükümlerine göre hareket etmelidir. Devir, işletmenin malvarlığı unsurları, müşteri çevresi ve ticari unvan gibi unsurları da kapsar. Bunun için yazılı sözleşme, sicil tescili ve ilan gerekir. Ayrıca alacaklıların korunması, rehinli haklar ve işçi hakları gibi konuların gözetilmesi önemlidir.
Читать далее
0
0
10

İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?

cevap yok
12.11.2024
İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?
0
0
13
Hepsini göster