Malullükle iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik arasındaki fark nedir? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Malullükle iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik arasındaki fark nedir?

Malullükle iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik arasındaki fark nedir?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
14

22.10.2024

SGK nezdinde malulen emeklilikle, iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün kaybı nedeniyle ödenen sürekli iş göremezlik geliri farklıdır. Biri genel malullük şartlarına bakar, diğeri iş kazası bağlantısına bakar.

Site Yönetimi
23.10.2024
Cevap tarihi: 23.10.2024

Malullük, sigortalının en az %60 oranda çalışma gücünü yitirmesiyle genel sağlık nedenli emekli olmasıdır. İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik geliri ise kişinin meslekte kazanma gücünü %10’dan fazla kaybetmesi halinde iş kazası veya meslek hastalığına dayalı özel bir yardımdır. İkisi farklı hükümlere tabidir ve koşulları birbirinden ayrı değerlendirilir. İş kazası geliri, sadece iş kazası nedeniyle sakat kalındığında bağlanır, malullükte her türlü hastalık veya engel dikkate alınır.

Похожие вопросы

Hepsini göster

Teletıp uygulamalarında hasta hakları ve sorumluluk nedir?

cevap yok
Teletıp, uzaktan muayene ve danışmanlık sağlayarak hastaya çevrimiçi veya telefonla hizmet sunar. Tanı koyma, ilaç reçete etme gibi işlemler yapılırken hekimin mesleki sorumluluğu devam eder. Ayrıca hastanın mahremiyeti ve veri güvenliği sağlanmalıdır. Eksik muayene nedeniyle yanlış tedavi riski de mevcuttur.
Читать далее
0
0
15

Yabancı yatırımcılar şirket kurarken hangi hukuki aşamalardan geçer?

cevap yok
06.12.2024
Bir yabancı, Türkiye’de şirket kurmak istediğinde Türk Ticaret Kanunu’na göre süreç işler. Ticaret siciline kayıt, yabancı sermaye beyanı, noter işlemleri gibi adımlar var. Ek olarak Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu gereği bilgi formu doldurulmalı. Bu sürecin ayrıntısı nedir?
0
0
6

Birleşme sürecinde tarafların sorumluluğu nasıl belirlenir?

cevap yok
12.01.2025
Bir şirket birleşmesi veya devralma aşamasında iki tarafın da görev ve yükümlülükleri net olarak belirlenmeli. Özellikle çalışan hakları, sözleşme devri ve borçların paylaşılıp paylaşılmayacağı konuları merak ediyorum. Hukuken bu süreçte hangi adımları atmak gerekir ve hangi mevzuatlar geçerlidir?
0
0
17
Hepsini göster