Sosyal güvenlik denetmenleri veya SGK müfettişleri bir işyerini incelerken, eğer işyeri mesken olarak da kullanılıyorsa konut dokunulmazlığı söz konusu. Hukuken hangi izinler gerekir?
Site Yönetimi
25.12.2024
Cevap tarihi: 25.12.2024
Konut dokunulmazlığı, Anayasa’da güvence altındadır. SGK denetmeni, işyerinin eklentisi olan konut bölümünü inceleyecekse ya sahibinin rızası ya da savcılık/mahkeme kararı gerekir. Eğer sadece işyeri niteliği taşıyan alan varsa, denetim serbesttir. Mesken bölümüne girmek özel hayatın gizliliğini ilgilendirir, bu yüzden denetmenler yasal prosedüre uymak zorundadır.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
İşverenin ödediği fazla mesai ücreti, SGK matrahına dahil edilir mi? Normal ücret gibi prime esas kazanca katılır, böylece sigorta priminin daha yüksek çıkmasına neden olur mu?
Kişi emekli maaşı alıyor, borcu var diye alacaklı maaşa haciz getirebilir mi? SGK mevzuatına göre emekli maaşı kısmen haczedilebiliyor ama bazı sınırlamalar var. Mesela nafaka borcunda haciz farklı işliyor.
İstihdamı artırmak amacıyla belirli sektörler veya gruplar (kadın, genç, engelli vb.) için SGK işveren payında indirimler uygulanır. Örneğin 6111, 7256 gibi kanunlarla farklı teşvikler verilir. İşveren bunları kullanabilmek için şartları eksiksiz yerine getirmelidir.
Kişi SSK’dan emekli oldu ama çalışmaya devam etmek istiyor. Emekli maaşı almayı sürdürür, yeni işinde SGDP kesintisi yapılır. Bu prim emeklilik haklarını artırmaz. Ne işe yarar?
Kişi asgari ücretin çok üstünde maaş alıyor, dolayısıyla yüksek prim yatıyor. Bu durum emekli aylığına doğrudan yansıyabilir, ancak SGK’nın tavan matrahı var. Her ek ödeme emekliliğe katkı sunar mı?
Almanya veya Fransa gibi ülkelerde çalışmış Türk vatandaşı, Türkiye’de SGK’dan emekli olmak için yurt dışı borçlanması yapabilir. Kazanılan süreler TL cinsinden prim ödenerek hizmete eklenir. Yasa koşulları nelerdir?
Sigortalı kadının doğumdan sonra çalışamadığı süreleri emeklilik hesabına katabilmek için SGK’ya doğum borçlanması başvurusu yapabilir. Her çocuk için 2 yıl, en fazla 3 çocuk olmak üzere 6 yıla kadar borçlanma imkanı vardır. Bu süre zarfında adlarına prim yatırılmadıysa borçlanma ile prim günü kazandırılır.
İş Kanunu gereği doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni vardır. Bu sürede sigorta primlerinin durumu nasıldır, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınır mı?