Kadın çalışanların doğum izni SGK nezdinde nasıl düzenlenir? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Kadın çalışanların doğum izni SGK nezdinde nasıl düzenlenir?

Kadın çalışanların doğum izni SGK nezdinde nasıl düzenlenir?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
5

25.10.2024

İş Kanunu gereği doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni vardır. Bu sürede sigorta primlerinin durumu nasıldır, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınır mı?

Site Yönetimi
30.10.2024
Cevap tarihi: 30.10.2024

Kadın işçi, doğum öncesi ve sonrası 8’er hafta kanuni analık izni kullanır. Çoğul gebelikte doğum öncesi izin 10 haftaya çıkar. Bu izinde iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenir, bu nedenle işveren maaş ödemez. Primler ‘kısa vadeli sigorta kolları’ üzerinden devam eder, emeklilik primi yatmaz. İsterse kadın doğum sonrasında 6 aya kadar ücretsiz izin de alabilir ama o dönemde ücret veya SGK ödemesi yoktur.

Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:

Похожие вопросы

Hepsini göster

Ek-5 ve Ek-6 sigorta nedir, kimler başvurabilir?

cevap yok
07.01.2025
Ek-5 tarım sigortası, tarımda süreksiz çalışanlar için isteğe bağlı bir modeldir. Ek-6 ise kısmi süreli çalışanların sigorta primlerini ödemeye devam edebilmeleri içindir. Böylece boş günlerinde emeklilik primleri kesintiye uğramaz.
0
0
1

Kısmi süreli çalışma emekliliği nasıl etkiler?

cevap yok
31.10.2024
Part-time (kısmi) çalışanların ay içinde eksik günleri SGK’ya bildirilir. Emeklilik hesabında prim gün sayısı daha az artar. İsteğe bağlı sigorta ödemesiyle tamamlamak mümkün mü?
0
0
9

Çalışan ölürse dul ve yetim aylığı alma koşulları nedir?

cevap yok
24.11.2024
4A veya 4B sigortalısı hayatını kaybettiğinde eşi dul aylığı, çocukları da yetim aylığı alabilir. SGK koşullarına göre belli prim gün sayısı olmalı. Kız çocuk evlenmedikçe veya sosyal güvenceye girmedikçe aylığı almaya devam eder. Erkek çocuksa belli yaş sınırına kadar yararlanabilir.
0
0
9

İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları nelerdir?

cevap yok
30.12.2024
İşsiz kalan sigortalı işçinin, işsizlik maaşına hak kazanabilmesi için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve işten kendi isteği dışında ayrılması gerekir. Ayrıca en az 120 gün kesintisiz çalışmış olmalıdır. Başvuru İŞKUR’a yapılır, şartlar sağlanıyorsa belirli süre aylık ödeme yapılır.
Читать далее
0
0
25

SGK işveren teşvikleri nelerdir?

cevap yok
02.12.2024
İstihdamı artırmak amacıyla belirli sektörler veya gruplar (kadın, genç, engelli vb.) için SGK işveren payında indirimler uygulanır. Örneğin 6111, 7256 gibi kanunlarla farklı teşvikler verilir. İşveren bunları kullanabilmek için şartları eksiksiz yerine getirmelidir.
0
0
8

Mevsimlik işçiler sosyal güvenlik haklarından nasıl yararlanır?

cevap yok
11.11.2024
Tarımda veya turizmde mevsimlik çalışan kişiler yılın belli dönemlerinde sigortalı gösterilir. Geri kalan zamanda prim ödemesi durur. Emeklilik için prim günleri toplanır. Sağlık sigortası ise aktif dönemde geçerli. Boş dönemde GSS’ye tabi olabilirler.
0
0
8
Hepsini göster