Emekllilik hakki

Emekllilik hakki

1 cevap

Yasar

0
0
81

24.03.2025

Benim hanim 1990 da almanyada sigortali calisti 2017 de trde sigortali calisti 3601 gün Sgk ya ödedim normalde 50 yasinde 3600 günden emekli hakki oldu diye emeklilige basvurduk Sgk reddetti 58 yasinda emekli olabilir diye nasil emekli olma hakki elde edebilir erken suan 51 yasinda

Saygilarla
Yasar Görgülü

Site Yönetimi 24.03.2025
Cevap tarihi: 24.03.2025

Sayın Yaşar Görgülü,

Eşinizin Türkiye’de emeklilik hakkı kazanabilmesi için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 Sayılı Kanun) ve 1475 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri dikkate alınmalıdır.

3600 Gün ile Emeklilik Şartları
Türkiye’de 3600 prim günü ve belirli bir yaş şartını sağlayan sigortalılar, kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) hakkına sahip olabilir. Ancak bu hak, sigortalının ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişmektedir.

Eşinizin durumu:

İlk sigorta girişi: 1990 (Almanya)

Türkiye’de prim günü: 3601 gün

SGK’dan ret cevabı: 58 yaş şartı nedeniyle

3600 Gün ile Emeklilik Yaşı Tablosu (SSK - 1475 Sayılı Kanun Geçici 81. Madde)
İlk Sigortalılık Tarihi Gerekli Prim Gün Sayısı Kadınlarda Emeklilik Yaşı
08.09.1999'dan önce 3600 gün 50-58 yaş arası (Başlangıç yılına göre değişir)
08.09.1999’dan sonra 3600 gün hakkı yok (en az 4500 gün ve 58 yaş şartı var)
Eğer eşinizin Türkiye'deki sigorta girişi 2017 yılı ise, ne yazık ki 3600 günle emeklilik hakkı bulunmamaktadır.
Ancak, ilk sigorta girişi Almanya'da 1990 yılı olduğu için yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emeklilik şartlarını değiştirmek mümkündür.

Erken Emeklilik İçin Çözümler
1. Yurtdışı Hizmet Borçlanması ile Emeklilik
1990 yılındaki Almanya sigortalılık süresi, Türkiye’de SGK'ya borçlanılarak başlangıç tarihi geriye çekilebilir.

Eğer eşiniz 5.000 gün prim tamamlayabilirse, yaş şartı olmadan emeklilik mümkün olabilir.

Başvuru: SGK’ya yurtdışı hizmet borçlanması talebinde bulunmanız gerekir.

2. 4500 Gün ve 58 Yaş Şartı ile Emeklilik
Eşiniz 3601 günü tamamlamış, ancak 4500 günü tamamlamamış görünüyor.

Eğer 4500 güne ulaşırsa, 58 yaşında emekli olabilir.

Eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta veya çalışarak tamamlayabilirsiniz.

3. BAĞ-KUR’dan Emeklilik Seçeneği (7200 Gün)
Eğer eşiniz SGK yerine Bağ-Kur’a prim ödemeye başlarsa, 7200 gün ile 58 yaşında tam emekli olabilir.

Ancak bu, daha fazla prim ödemeyi gerektirir.

Sonuç
Şu anda 3600 günle emeklilik hakkı Türkiye’de 1999’dan önce sigortalı olanlar için geçerli.
Eşinizin Almanya'daki sigortalılık süresini Türkiye’ye saydırarak (hizmet borçlanması yaparak) emeklilik yaşını öne çekme ihtimali var.

Önerim:

SGK’ya yurtdışı hizmet borçlanması için başvurun.

Eksik primleri 4500’e tamamlayarak 58 yaşında emekliliği garantileyin.

Bağ-Kur seçeneğini değerlendirin (daha uzun prim süresi gerektirir).

Daha detaylı hesaplama ve strateji için bir SGK uzmanı veya avukat ile birebir görüşme yapmanız faydalı olacaktır.

Похожие вопросы

Genel sağlık sigortası primi ödemeyenler ne yapmalıdır?

cevap yok
25.10.2024
Zorunlu genel sağlık sigortası (GSS) kapsamında, çalışmayan veya geliri yeterli görülen bireyler prim ödemek zorundadır. Ödemezlerse sağlık hizmetlerinden faydalanamazlar. Geliri düşük olanlar gelir testine girip prim muafiyeti talep edebilir. Borç birikmesi halinde SGK yapılandırma ya da taksitlendirme sunabilir.
Читать далее
0
0
3

İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları nelerdir?

cevap yok
30.12.2024
İşsiz kalan sigortalı işçinin, işsizlik maaşına hak kazanabilmesi için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve işten kendi isteği dışında ayrılması gerekir. Ayrıca en az 120 gün kesintisiz çalışmış olmalıdır. Başvuru İŞKUR’a yapılır, şartlar sağlanıyorsa belirli süre aylık ödeme yapılır.
Читать далее
0
0
13

Çalışan ölürse dul ve yetim aylığı alma koşulları nedir?

cevap yok
24.11.2024
4A veya 4B sigortalısı hayatını kaybettiğinde eşi dul aylığı, çocukları da yetim aylığı alabilir. SGK koşullarına göre belli prim gün sayısı olmalı. Kız çocuk evlenmedikçe veya sosyal güvenceye girmedikçe aylığı almaya devam eder. Erkek çocuksa belli yaş sınırına kadar yararlanabilir.
0
0
8

Kıdem tazminatı fonu kurulması tartışması nedir?

cevap yok
19.11.2024
Türkiye’de kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir, işçinin her yıllık çalışmasına karşılık 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Yeni modelde kıdem fonu oluşturulması gündeme gelmiş, işveren her ay belli oranda primi fona yatırarak tazminat ödemekten kurtulacaktır. Bu düzenlemenin avantaj ve dezavantajları tartışma konusudur.
Читать далее
0
0
3

Fazla mesai SGK primine dahil midir?

cevap yok
13.12.2024
İşverenin ödediği fazla mesai ücreti, SGK matrahına dahil edilir mi? Normal ücret gibi prime esas kazanca katılır, böylece sigorta priminin daha yüksek çıkmasına neden olur mu?
0
0
8

Mevsimlik işçiler sosyal güvenlik haklarından nasıl yararlanır?

cevap yok
11.11.2024
Tarımda veya turizmde mevsimlik çalışan kişiler yılın belli dönemlerinde sigortalı gösterilir. Geri kalan zamanda prim ödemesi durur. Emeklilik için prim günleri toplanır. Sağlık sigortası ise aktif dönemde geçerli. Boş dönemde GSS’ye tabi olabilirler.
0
0
6

İş yerinde stajyerlerin sigorta primleri kime aittir?

cevap yok
20.10.2024
Stajyerlerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası okul veya kurum tarafından karşılanır. Emeklilik primi yatırılmaz. Peki bu süreçte işverenin ödediği prim var mı, yoksa tamamen devlet mi karşılıyor?
0
0
7

Çiftçi Bağ-Kur primleri nasıl ödenir ve emeklilik şartları nedir?

cevap yok
26.10.2024
Çiftçi statüsünde kendi adına çalışanlar Bağ-Kur (4B) kapsamındadır. Tarımsal faaliyetten düzenli gelir elde edenler bu şekilde prim öder. Emeklilik için ise belirli prim gün sayısı (örneğin 9000 gün) ve yaş sınırı aranır. Küçük çiftçilerde prim indirimi uygulanabilir.
0
0
6
Hepsini göster