Emekllilik hakki

Emekllilik hakki

1 cevap

Yasar

0
0
4

24.03.2025

Benim hanim 1990 da almanyada sigortali calisti 2017 de trde sigortali calisti 3601 gün Sgk ya ödedim normalde 50 yasinde 3600 günden emekli hakki oldu diye emeklilige basvurduk Sgk reddetti 58 yasinda emekli olabilir diye nasil emekli olma hakki elde edebilir erken suan 51 yasinda

Saygilarla
Yasar Görgülü

Site Yönetimi 24.03.2025
Cevap tarihi: 24.03.2025

Sayın Yaşar Görgülü,

Eşinizin Türkiye’de emeklilik hakkı kazanabilmesi için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 Sayılı Kanun) ve 1475 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri dikkate alınmalıdır.

3600 Gün ile Emeklilik Şartları
Türkiye’de 3600 prim günü ve belirli bir yaş şartını sağlayan sigortalılar, kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) hakkına sahip olabilir. Ancak bu hak, sigortalının ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişmektedir.

Eşinizin durumu:

İlk sigorta girişi: 1990 (Almanya)

Türkiye’de prim günü: 3601 gün

SGK’dan ret cevabı: 58 yaş şartı nedeniyle

3600 Gün ile Emeklilik Yaşı Tablosu (SSK - 1475 Sayılı Kanun Geçici 81. Madde)
İlk Sigortalılık Tarihi Gerekli Prim Gün Sayısı Kadınlarda Emeklilik Yaşı
08.09.1999'dan önce 3600 gün 50-58 yaş arası (Başlangıç yılına göre değişir)
08.09.1999’dan sonra 3600 gün hakkı yok (en az 4500 gün ve 58 yaş şartı var)
Eğer eşinizin Türkiye'deki sigorta girişi 2017 yılı ise, ne yazık ki 3600 günle emeklilik hakkı bulunmamaktadır.
Ancak, ilk sigorta girişi Almanya'da 1990 yılı olduğu için yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emeklilik şartlarını değiştirmek mümkündür.

Erken Emeklilik İçin Çözümler
1. Yurtdışı Hizmet Borçlanması ile Emeklilik
1990 yılındaki Almanya sigortalılık süresi, Türkiye’de SGK'ya borçlanılarak başlangıç tarihi geriye çekilebilir.

Eğer eşiniz 5.000 gün prim tamamlayabilirse, yaş şartı olmadan emeklilik mümkün olabilir.

Başvuru: SGK’ya yurtdışı hizmet borçlanması talebinde bulunmanız gerekir.

2. 4500 Gün ve 58 Yaş Şartı ile Emeklilik
Eşiniz 3601 günü tamamlamış, ancak 4500 günü tamamlamamış görünüyor.

Eğer 4500 güne ulaşırsa, 58 yaşında emekli olabilir.

Eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta veya çalışarak tamamlayabilirsiniz.

3. BAĞ-KUR’dan Emeklilik Seçeneği (7200 Gün)
Eğer eşiniz SGK yerine Bağ-Kur’a prim ödemeye başlarsa, 7200 gün ile 58 yaşında tam emekli olabilir.

Ancak bu, daha fazla prim ödemeyi gerektirir.

Sonuç
Şu anda 3600 günle emeklilik hakkı Türkiye’de 1999’dan önce sigortalı olanlar için geçerli.
Eşinizin Almanya'daki sigortalılık süresini Türkiye’ye saydırarak (hizmet borçlanması yaparak) emeklilik yaşını öne çekme ihtimali var.

Önerim:

SGK’ya yurtdışı hizmet borçlanması için başvurun.

Eksik primleri 4500’e tamamlayarak 58 yaşında emekliliği garantileyin.

Bağ-Kur seçeneğini değerlendirin (daha uzun prim süresi gerektirir).

Daha detaylı hesaplama ve strateji için bir SGK uzmanı veya avukat ile birebir görüşme yapmanız faydalı olacaktır.

Похожие вопросы

İş yerinde stajyerlerin sigorta primleri kime aittir?

cevap yok
20.10.2024
Stajyerlerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası okul veya kurum tarafından karşılanır. Emeklilik primi yatırılmaz. Peki bu süreçte işverenin ödediği prim var mı, yoksa tamamen devlet mi karşılıyor?
0
0
4

Emeklilik için prim gün sayısı nasıl hesaplanır?

cevap yok
02.11.2024
Çalışanların emeklilik koşullarından biri belirli bir prim gün sayısına ulaşmaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde bu prim günleri işveren bildirimiyle toplanır. Her sigorta kolunda farklı koşullar veya toplu borçlanma imkânları olabilir. Emeklilik için hangi yaş ve kaç prim gününün gerektiği, işe giriş tarihine ve sigorta statüsüne (4A, 4B, 4C) göre değişir.
Читать далее
0
0
5

Emzirme ödeneği (süt parası) hangi şartlarla alınır?

cevap yok
20.10.2024
Kadın sigortalı doğum yaptığında veya sigortalı erkek işçinin eşi doğum yaptığında, SGK’dan bir defaya mahsus emzirme ödeneği alınır. Bunun için en az 120 gün prim ve resmi doğum belgesi gerekir. Her çocuk için ödenecek tutar sabit bir miktardır.
0
0
4

SGK işveren teşvikleri nelerdir?

cevap yok
02.12.2024
İstihdamı artırmak amacıyla belirli sektörler veya gruplar (kadın, genç, engelli vb.) için SGK işveren payında indirimler uygulanır. Örneğin 6111, 7256 gibi kanunlarla farklı teşvikler verilir. İşveren bunları kullanabilmek için şartları eksiksiz yerine getirmelidir.
0
0
5

Geçici iş göremezlik ödeneği hangi şartlarda alınır?

cevap yok
27.11.2024
SGK 4A kapsamında çalışan işçi, hastalık veya iş kazası nedeniyle raporlu olduğunda geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödeneğin alınabilmesi için raporun SGK onaylı olması ve çalışanın son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olması gerekir. İlk 2 gün ücret ödemesi yapılmaz, 3. günden itibaren SGK devreye girer.
Читать далее
0
0
5

5510 sayılı Kanun öncesi hizmetlerin durumu ne olur?

cevap yok
09.12.2024
Sosyal güvenlik reformu öncesi SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı farklı kanunlara tabiydi. 2008’den sonra 5510 sayılı Kanun’la birleşti. Önceki çalışmalar nasıl değerlendiriliyor, intibak var mı?
0
0
6
Hepsini göster