Devralma sonrası çalışanların hakları nasıl korunur?

Türk İş Hukuku’nda işyeri devri halinde (İş Kanunu m.6) çalışanların iş sözleşmeleri bütün hak ve yükümlülükleriyle yeni işverene geçer. Yani ‘işyeri devri’ gerçekleşmişse, çalışanların kıdem tazminatı, yıllık izin hakları gibi birikmiş alacakları saklı kalır ve yeni işveren bu haklardan sorumludur. Çalışanlarla yeni sözleşme yapmak genelde gerekmez, mevcuttaki sözleşmeler devralınan işveren sıfatıyla size intikal eder. Ayrıca devralma sırasında işçi fesihlerini engellemek amacıyla kanun koruyucu davranır; işçiler, ‘işyeri devredildi’ diye otomatik feshedilemez. Dolayısıyla devralan şirket, çalışanların tüm haklarını üstlenir. Pratikte, devralan bazen çalışanlarla ek protokol imzalayabilir ama zorunlu değildir. Tüm kıdem yükümlülüklerini de üstlenmiş olursunuz.