Alıcı gücünün kötüye kullanılması rekabeti nasıl etkiler? - Avukat-tr.com
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Alıcı gücünün kötüye kullanılması rekabeti nasıl etkiler?

Alıcı gücünün kötüye kullanılması rekabeti nasıl etkiler?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
11

29.11.2024

Genelde üreticilerin veya satıcıların hakim durumu konuşulsa da büyük ölçekli alıcılar da tedarikçileri baskılayarak rekabet ihlali yapabilir. Örneğin perakende zinciri, tedarikçiden aşırı iskonto ister ve rakiplerin piyasaya girmesine engel olursa ne olur?

Site Yönetimi 04.12.2024
Cevap tarihi: 04.12.2024

Alıcı gücü, bir teşebbüsün büyük ölçekli talebe sahip olması nedeniyle tedarikçiler üzerinde güçlü pozisyonda olmasıdır. Market zincirleri veya global üreticiler, tedarikçiyi çok düşük fiyatla satışa zorlar, hatta rakiplerin mal almasını engellerse ‘hakim durumun kötüye kullanılması’ söz konusu olabilir. Tedarikçinin başka müşteri bulamaması ve iflas riskiyle karşılaşması piyasa çeşitliliğini azaltır. Rekabet Kurulu, pazarın yapısını ve o alıcının rakip alıcılarla birlikte tedarik pazarını nasıl etkilediğini değerlendirir. Eğer aşırı alıcı gücü rekabeti bozan sonuçlar doğurursa Kurul müdahale eder, yaptırım uygulayabilir.

Похожие вопросы

EPDK’nın görev ve yetkileri nelerdir?

cevap yok
24.12.2024
Enerji piyasalarını düzenleyen üst kurul olan EPDK (Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu) hangi kanuna dayanarak kuruldu, tam olarak hangi piyasalardan sorumludur, yaptırım gücü nedir?
0
0
13

Müteahhitlik sözleşmelerinde eser sözleşmesi hüküm ve sonuçları nelerdir?

cevap yok
09.01.2025
İnşaat yaptırmak isteyen iş sahibi (arsa sahibi veya yatırımcı) ile yüklenici (müteahhit) arasında eser sözleşmesi yapılır. Eser sözleşmesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda “istisna sözleşmesi” olarak da anılır. Peki, bu tür sözleşmelerde müteahhidin sorumluluğu, teslim, ayıp garanti süresi ve iş sahibinin hakları nasıl düzenlenir?
Читать далее
0
0
11

İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?

cevap yok
12.11.2024
İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?
0
0
16
Hepsini göster