5510 sayılı Kanun öncesi hizmetlerin durumu ne olur? - Avukat-tr.com
Favoriler

5510 sayılı Kanun öncesi hizmetlerin durumu ne olur?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
20

09.12.2024

Sosyal güvenlik reformu öncesi SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı farklı kanunlara tabiydi. 2008’den sonra 5510 sayılı Kanun’la birleşti. Önceki çalışmalar nasıl değerlendiriliyor, intibak var mı?

Site Yönetimi
12.12.2024
Cevap tarihi: 12.12.2024

2008 reformuyla üç kurum (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) SGK çatısında birleştirildi. Eski dönem hizmetler emeklilikte birleştiriliyor, hizmet bütünlüğü sağlanıyor. Hizmet intibakı, hangi statüde son 7 yıl (1260 gün) ağırlıklı ise ona göre emeklilik şartları belirleniyor. Önceki mevzuat dönemi haklar saklı tutulmakla beraber, aylık hesaplamasında kısmi karma sistem uygulanıyor. Dolayısıyla 5510, eski dönemdeki hakları tümden yok etmedi, uyumlu hale getirdi.

Похожие вопросы

Hepsini göster

Uluslararası ticarette ICSID hangi uyuşmazlıklara bakar?

cevap yok
17.12.2024
ICSID (International Centre for Settlement of Investment Disputes), devlet ile yabancı yatırımcı arasındaki uyuşmazlıkları çözen Dünya Bankası bünyesindeki tahkim merkezidir. Ticari sözleşmeden ziyade yatırım anlaşmazlıkları ICSID’e taşınır.
0
0
11

Kruvaziyer turizminde yolcu hakları hangi metinle korunur?

cevap yok
03.11.2024
Denizyoluyla yapılan kruvaziyer turlarında yolcular, genellikle paket tur veya deniz yolcu sözleşmeleriyle koruma altındadır. Türkiye’de de 6502 sayılı Kanun’a ek olarak uluslararası sözleşmeler (Athena Konvansiyonu vb.) yolcuların sorumluluğunu düzenleyebilir.
0
0
12

Yabancı hakem ataması hukuken mümkün mü?

cevap yok
20.11.2024
Federasyon, bazı müsabakalarda yabancı hakem çağırmak istese kulüpler itiraz edebilir mi? UEFA, FIFA turnuvalarında yabancı hakem normal ama ulusal liglerde hangi yasal çerçeve var?
0
0
14

İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?

cevap yok
12.11.2024
İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?
0
0
16
Hepsini göster