Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nedir? - Avukat-tr.com
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nedir?

Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nedir?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
13

09.01.2025

Kadın çalışan veya evlat edinmiş kişi doğum/edinme sonrası kısmi çalışmaya geçebilir. Bu dönemde ücret azalır ama devlet İŞKUR üzerinden yarım çalışma ödeneği verir. 6663 sayılı Kanun düzenler. Süre genelde ilk çocuk için 2 ay, ikinci çocuk 4 ay vb.

Site Yönetimi 13.01.2025
Cevap tarihi: 13.01.2025

Yarım çalışma ödeneği, anne veya evlat edinen ebeveyne tanınan bir haktır. Doğum izni bitiminde tam çalışmak yerine yarım gün çalışıp, kalan süre ücret kaybını İŞKUR öder. İlk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncüde 6 ay destek var. Engelli çocuk veya çoğul doğumda ek süreler söz konusu. Başvuru işyerine ve İŞKUR’a yapılır. Bu, hem çocuğa daha fazla zaman ayırmayı hem de gelir kaybını hafifletmeyi amaçlar.

Похожие вопросы

E-Ticaret stopaj uygulaması nedir?

cevap yok
07.01.2025
Evde üretim yapan bir kişi e-ticaret sitelerinde satış yaparsa yeni düzenlemelerle belli bir ciroya kadar %4 stopaj vergi uygulaması var mı? Kimler yararlanır?
0
0
6

Profesyonel taşıma işi yapanın K belgesi nedir?

cevap yok
12.01.2025
Karayolu taşıma yönetmeliğine göre ticari yük taşıyan kamyon veya kamyonet sahiplerinin K türü yetki belgesi alması gerekir. Bu belge olmadan nakliye faaliyeti yapmak yasal mı?
0
0
9

Taşıyanın eşya ziya ve hasar sorumluluğu nasıl belirlenir?

cevap yok
04.11.2024
TTK’ya göre taşıyıcı, eşyayı zamanında ve hasarsız teslim etmekle yükümlüdür. Teslim anında eksik, hasarlı veya kayıp varsa taşıyıcı sorumlu tutulur. Ancak mücbir sebep veya gönderenin kusuru varsa sorumluluktan kurtulabilir mi?
0
0
10

Şirket pay devri nasıl gerçekleştirilir?

cevap yok
17.11.2024
Bir sermaye şirketinde (A.Ş. veya Ltd.) ortağın paylarını başkasına devretmek istemesi durumunda pay devri prosedürü Türk Ticaret Kanunu hükümlerine uygun şekilde yapılır. Nama yazılı paylarda ciro ve pay defterine kayıt, limitedde ise sözleşme değişikliği veya noterde onay gibi adımlar gerekebilir. Bazı hâllerde şirket onayı ya da pay devrine ilişkin kısıtlayıcı hükümler söz konusu olabilir.
Читать далее
0
0
10

Fazla mesai SGK primine dahil midir?

cevap yok
13.12.2024
İşverenin ödediği fazla mesai ücreti, SGK matrahına dahil edilir mi? Normal ücret gibi prime esas kazanca katılır, böylece sigorta priminin daha yüksek çıkmasına neden olur mu?
0
0
13
Hepsini göster