İşverene rakip çalıştırmama hükmü dikey kısıtlamaya girer mi?

Çalışan hareketliliğini engellemek, ‘no-poach agreement’ olarak anılır. Eğer iki rakip teşebbüs çalışan transferini engellemek üzere anlaşma yaparsa bu bir tür kartel sayılır. Ancak dikey ilişkide (işveren ve bayii gibi) bu hüküm personel devrini kısıtlıyor olabilir. Rekabet Kurulu, çalışanların serbestçe işyeri seçme hakkının sınırlanmasına sebep olan bu tür maddeleri rekabeti kısıtlayıcı görebilir, çünkü insan kaynağı piyasası da serbest rekabet alanıdır. Eğer bu anlaşma çalışanların ücret rekabetini de bastırıyorsa daha ağır ihlal sayılır. Yargı, iş gücü piyasasının daralması gerekçesiyle bu tür hükümleri geçersiz kabul edebilir.