Kripto varlık tabanlı ödeme yapılması iş sözleşmesinde geçerli midir?

Türkiye’de asgari ücretin TL olarak ödenmesi zorunludur, 4857 sayılı Kanun çerçevesinde para birimi olarak TL esas alınır. İşçinin maaşının belirli bir kısmını kripto varlıkla almak için taraflar ek sözleşme yapabilir ama yasal olarak asgari ücret altına düşmeyecek şekilde TL ödemesi garanti edilmelidir. Eğer bu ödeme yöntemi benimseniyorsa da vergilendirme ve sigorta priminin nasıl hesaplanacağı netleşmelidir. Gelir vergisi matrahı TL cinsinden beyan edileceğinden kripto ödemenin değeri çevirilerek dikkate alınabilir. Hukuken net bir yasak olmasa da, pratikte riskli ve karmaşık bir prosedür. İşveren ve işçinin bu konuda anlaşıp, vergi ve SGK kurallarını da gözeterek hareket etmeleri gerekir.