Öğretmen atamalarında sözleşmeli/kadrolu ayrımı nasıl yapılır?

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu ve 652 sayılı KHK ile öğretmen atamaları düzenlenir. Kadrolu öğretmenler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre atanır, devlet memuru statüsündedir. Sözleşmeli öğretmenler ise belirli sözleşme koşullarıyla atanır, farklı hak ve yükümlülükleri olabilir (örneğin yer değiştirme, tayin hakları daha kısıtlı). Sözleşmeli öğretmenlik tipik olarak öğretmen açığı bulunan bölgelerde veya branşlarda uygulanır. Sözleşmeli öğretmenler belli bir süre (3-4 yıl) çalıştıktan sonra kadroya geçiş hakkı kazanabilir. Maaş ve özlük haklarında kadrolu ile benzerlikler olsa da güvenceleri daha az, istifa ve yeniden atama prosedürleri farklıdır. Yasal dayanak MEB atama yönetmelikleri ve ilgili KHK’dır.