İş yerinde psikolojik şiddet veya mobbing yaşadığımı düşünüyorum. Hangi adımları izlemeliyim ve haklarım nelerdir?
Site Yönetimi
11.12.2024
Cevap tarihi: 11.12.2024
İş yerinde mobbing yaşadığınızda, ilk olarak belgeler toplamanız gerekir (mailler, yazılı şikayetler, tanık ifadeleri). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilirsiniz. Eğer mobbing yasal sınırları aşıyorsa, işveren hakkında hukuki işlem başlatılabilir. Ayrıca, Türk İş Kanunu'na göre, psikolojik şiddete uğrayan çalışanlar tazminat talep edebilir.
Hukuki uyuşmazlıklar, taraflar arasında bir hakkın ihlali, sözleşmenin yanlış uygulanması ya da tarafların farklı hukuki görüşleri nedeniyle doğan anlaşmazlıklardır. Örneğin bir sözleşmede, tarafların hak ve yükümlülükleri konusunda anlaştıkları halde, ileride doğacak ödeme veya ifa anlaşmazlığı, bir hukuki uyuşmazlık yaratabilir. Farklı hukuk alanlarında (ticaret, aile, miras vb.) tarafların menfaatleri çatıştığında veya haksız fiillerde sorumluluk ve tazminat belirlenmesinde uyuşmazlıklar sık görülür. Bu uyuşmazlıklar, yargısal veya alternatif çözüm yollarıyla giderilebilir.
Bazı belediyeler özel hukuk şirketleri kuruyor, mesela ‘Belediye A.Ş.’ şeklinde. Bu şirketler kamu niteliğinde mi, yoksa özel hukuk hükümlerine mi tabidir? İş ve mal alımlarında Kamu İhale Kanunu geçerli midir?
Sözleşmede ‘Önce dostane müzakereler 30 gün, sonra arabuluculuk 60 gün, başarılamazsa tahkim’ yazıyor. Bu maddelere uymadan tahkime direkt gidilebilir mi?
Her yıl sonu işletmeler mal stoklarını saymak ve kayda geçirmek zorunda. VUK, fiili envanter yapmayı emreder. Demirbaşlar da envanter defterinde yazılmalı. Yapılmazsa cezası nedir?
Yabancı tatilcilere günlük daire kiralayan emlakçı, turizm faaliyeti mi yapıyor, yoksa konut kiralaması mı sayılır? Tüketiciler bu tür kiralamada hangi hukuka tabidir?