Турецкая компания хочет нанять меня на важную позицию, но при предварительной проверке выяснилось, что на меня наложен ограничительный код за давнее нарушение визового режима, ещё до знакомства с этим работодателем. Работодатель заинтересован в моём найме и готов оказать содействие. Хочу понять, может ли работодатель как-то официально способствовать снятию этого кода или помочь ускорить процедуру.
Заинтересованный турецкий работодатель действительно может сыграть существенную вспомогательную роль в процедуре снятия ограничительного кода, хотя формально ходатайство о снятии подаётся от вашего собственного имени, а не от имени работодателя — практическое содействие работодателя может выразиться в предоставлении официального письма-обоснования (davet mektubu), подтверждающего конкретное предложение о работе, значимость вашей квалификации именно для этой позиции и объективную заинтересованность турецкого бизнеса в вашем легальном трудоустройстве, что может стать дополнительным весомым аргументом в вашем ходатайстве о снятии ограничения, поскольку миграционная служба при принятии решения учитывает не только характер прошлого нарушения, но и объективную социально-экономическую целесообразность разрешения въезда конкретного лица в текущий момент. Кроме того, если работодатель уже параллельно инициировал процедуру получения разрешения на работу для вас согласно закону №6735 «О международной рабочей силе», сам факт наличия конкретного одобренного или находящегося в процессе одобрения разрешения на работу дополнительно демонстрирует миграционной службе серьёзность и легальность ваших намерений при возвращении в Турцию, что также может положительно повлиять на рассмотрение отдельного ходатайства о снятии кода. Рекомендую скоординировать усилия вашего собственного миграционного юриста, ведущего процедуру снятия кода, и HR-отдела или юридической службы работодателя, чтобы синхронизировать оба процесса — снятие кода и получение разрешения на работу, — что позволит максимально эффективно и убедительно представить миграционной службе полную картину вашей ситуации как надёжного специалиста с конкретным легальным предложением о трудоустройстве, а не просто абстрактного заявителя, стремящегося снять ограничение без ясной цели. Настоятельно рекомендую при подготовке письма-обоснования от работодателя привлечь юриста для правильного составления этого документа в форме, максимально убедительной именно для миграционных органов, а не просто в виде обычного делового приглашения.
Этот сайт использует файлы cookie для персонализации контента и рекламных сообщений, сбора аналитики и других целей. Вы можете ознакомиться с нашей политикой cookie. Если вы даете согласие на использование файлов cookie, нажмите «Принять».
Avukat-tr.com