Emekllilik hakki

Emekllilik hakki

1 cevap

Yasar

0
0
196

24.03.2025

Benim hanim 1990 da almanyada sigortali calisti 2017 de trde sigortali calisti 3601 gün Sgk ya ödedim normalde 50 yasinde 3600 günden emekli hakki oldu diye emeklilige basvurduk Sgk reddetti 58 yasinda emekli olabilir diye nasil emekli olma hakki elde edebilir erken suan 51 yasinda

Saygilarla
Yasar Görgülü

Site Yönetimi 24.03.2025
Cevap tarihi: 24.03.2025

Sayın Yaşar Görgülü,

Eşinizin Türkiye’de emeklilik hakkı kazanabilmesi için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 Sayılı Kanun) ve 1475 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri dikkate alınmalıdır.

3600 Gün ile Emeklilik Şartları
Türkiye’de 3600 prim günü ve belirli bir yaş şartını sağlayan sigortalılar, kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) hakkına sahip olabilir. Ancak bu hak, sigortalının ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişmektedir.

Eşinizin durumu:

İlk sigorta girişi: 1990 (Almanya)

Türkiye’de prim günü: 3601 gün

SGK’dan ret cevabı: 58 yaş şartı nedeniyle

3600 Gün ile Emeklilik Yaşı Tablosu (SSK - 1475 Sayılı Kanun Geçici 81. Madde)
İlk Sigortalılık Tarihi Gerekli Prim Gün Sayısı Kadınlarda Emeklilik Yaşı
08.09.1999'dan önce 3600 gün 50-58 yaş arası (Başlangıç yılına göre değişir)
08.09.1999’dan sonra 3600 gün hakkı yok (en az 4500 gün ve 58 yaş şartı var)
Eğer eşinizin Türkiye'deki sigorta girişi 2017 yılı ise, ne yazık ki 3600 günle emeklilik hakkı bulunmamaktadır.
Ancak, ilk sigorta girişi Almanya'da 1990 yılı olduğu için yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emeklilik şartlarını değiştirmek mümkündür.

Erken Emeklilik İçin Çözümler
1. Yurtdışı Hizmet Borçlanması ile Emeklilik
1990 yılındaki Almanya sigortalılık süresi, Türkiye’de SGK'ya borçlanılarak başlangıç tarihi geriye çekilebilir.

Eğer eşiniz 5.000 gün prim tamamlayabilirse, yaş şartı olmadan emeklilik mümkün olabilir.

Başvuru: SGK’ya yurtdışı hizmet borçlanması talebinde bulunmanız gerekir.

2. 4500 Gün ve 58 Yaş Şartı ile Emeklilik
Eşiniz 3601 günü tamamlamış, ancak 4500 günü tamamlamamış görünüyor.

Eğer 4500 güne ulaşırsa, 58 yaşında emekli olabilir.

Eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta veya çalışarak tamamlayabilirsiniz.

3. BAĞ-KUR’dan Emeklilik Seçeneği (7200 Gün)
Eğer eşiniz SGK yerine Bağ-Kur’a prim ödemeye başlarsa, 7200 gün ile 58 yaşında tam emekli olabilir.

Ancak bu, daha fazla prim ödemeyi gerektirir.

Sonuç
Şu anda 3600 günle emeklilik hakkı Türkiye’de 1999’dan önce sigortalı olanlar için geçerli.
Eşinizin Almanya'daki sigortalılık süresini Türkiye’ye saydırarak (hizmet borçlanması yaparak) emeklilik yaşını öne çekme ihtimali var.

Önerim:

SGK’ya yurtdışı hizmet borçlanması için başvurun.

Eksik primleri 4500’e tamamlayarak 58 yaşında emekliliği garantileyin.

Bağ-Kur seçeneğini değerlendirin (daha uzun prim süresi gerektirir).

Daha detaylı hesaplama ve strateji için bir SGK uzmanı veya avukat ile birebir görüşme yapmanız faydalı olacaktır.

Похожие вопросы

İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları nelerdir?

cevap yok
30.12.2024
İşsiz kalan sigortalı işçinin, işsizlik maaşına hak kazanabilmesi için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve işten kendi isteği dışında ayrılması gerekir. Ayrıca en az 120 gün kesintisiz çalışmış olmalıdır. Başvuru İŞKUR’a yapılır, şartlar sağlanıyorsa belirli süre aylık ödeme yapılır.
Читать далее
0
0
25

Staj döneminde yapılan sigorta emekliliğe sayılır mı?

cevap yok
21.11.2024
Çalışma hayatında pek çok kişi meslek lisesi veya üniversite stajı yapmıştır. O dönemde SGK tarafından kısa vadeli sigorta kolları bildirilir ama emeklilik kapsamında uzun vadeli prim yatmaz. Peki bu süre emeklilikte nasıl değerlendirilir, borçlanma hakkı var mıdır?
0
0
8

Kadın çalışanların doğum borçlanması nasıl yapılır?

cevap yok
29.10.2024
Sigortalı kadının doğumdan sonra çalışamadığı süreleri emeklilik hesabına katabilmek için SGK’ya doğum borçlanması başvurusu yapabilir. Her çocuk için 2 yıl, en fazla 3 çocuk olmak üzere 6 yıla kadar borçlanma imkanı vardır. Bu süre zarfında adlarına prim yatırılmadıysa borçlanma ile prim günü kazandırılır.
Читать далее
0
0
8

Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nedir?

cevap yok
09.01.2025
Kadın çalışan veya evlat edinmiş kişi doğum/edinme sonrası kısmi çalışmaya geçebilir. Bu dönemde ücret azalır ama devlet İŞKUR üzerinden yarım çalışma ödeneği verir. 6663 sayılı Kanun düzenler. Süre genelde ilk çocuk için 2 ay, ikinci çocuk 4 ay vb.
0
0
5

Geçici iş göremezlik ödeneği hangi şartlarda alınır?

cevap yok
27.11.2024
SGK 4A kapsamında çalışan işçi, hastalık veya iş kazası nedeniyle raporlu olduğunda geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödeneğin alınabilmesi için raporun SGK onaylı olması ve çalışanın son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olması gerekir. İlk 2 gün ücret ödemesi yapılmaz, 3. günden itibaren SGK devreye girer.
Читать далее
0
0
9
Hepsini göster