Kadın çalışanların doğum izni SGK nezdinde nasıl düzenlenir? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Kadın çalışanların doğum izni SGK nezdinde nasıl düzenlenir?

Kadın çalışanların doğum izni SGK nezdinde nasıl düzenlenir?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
4

25.10.2024

İş Kanunu gereği doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni vardır. Bu sürede sigorta primlerinin durumu nasıldır, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınır mı?

Site Yönetimi
30.10.2024
Cevap tarihi: 30.10.2024

Kadın işçi, doğum öncesi ve sonrası 8’er hafta kanuni analık izni kullanır. Çoğul gebelikte doğum öncesi izin 10 haftaya çıkar. Bu izinde iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenir, bu nedenle işveren maaş ödemez. Primler ‘kısa vadeli sigorta kolları’ üzerinden devam eder, emeklilik primi yatmaz. İsterse kadın doğum sonrasında 6 aya kadar ücretsiz izin de alabilir ama o dönemde ücret veya SGK ödemesi yoktur.

Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:

Похожие вопросы

Hepsini göster

Geçici iş göremezlik ödeneği hangi şartlarda alınır?

cevap yok
27.11.2024
SGK 4A kapsamında çalışan işçi, hastalık veya iş kazası nedeniyle raporlu olduğunda geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödeneğin alınabilmesi için raporun SGK onaylı olması ve çalışanın son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olması gerekir. İlk 2 gün ücret ödemesi yapılmaz, 3. günden itibaren SGK devreye girer.
Читать далее
0
0
8

Emzirme ödeneği (süt parası) hangi şartlarla alınır?

cevap yok
20.10.2024
Kadın sigortalı doğum yaptığında veya sigortalı erkek işçinin eşi doğum yaptığında, SGK’dan bir defaya mahsus emzirme ödeneği alınır. Bunun için en az 120 gün prim ve resmi doğum belgesi gerekir. Her çocuk için ödenecek tutar sabit bir miktardır.
0
0
6

Emeklilik için prim gün sayısı nasıl hesaplanır?

cevap yok
02.11.2024
Çalışanların emeklilik koşullarından biri belirli bir prim gün sayısına ulaşmaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde bu prim günleri işveren bildirimiyle toplanır. Her sigorta kolunda farklı koşullar veya toplu borçlanma imkânları olabilir. Emeklilik için hangi yaş ve kaç prim gününün gerektiği, işe giriş tarihine ve sigorta statüsüne (4A, 4B, 4C) göre değişir.
Читать далее
0
0
9

Kıdem tazminatı fonu kurulması tartışması nedir?

cevap yok
19.11.2024
Türkiye’de kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir, işçinin her yıllık çalışmasına karşılık 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Yeni modelde kıdem fonu oluşturulması gündeme gelmiş, işveren her ay belli oranda primi fona yatırarak tazminat ödemekten kurtulacaktır. Bu düzenlemenin avantaj ve dezavantajları tartışma konusudur.
Читать далее
0
0
3
Hepsini göster