Можно ли работать во время учёбы по студенческому ВНЖ в Турции

Закон №6735 «О международной рабочей силе» действительно предусматривает возможность для иностранных студентов, легально обучающихся в турецких университетах, получать разрешение на работу на условиях неполной занятости, однако с важными ограничениями, которые различаются в зависимости от уровня обучения — для студентов бакалавриата разрешение на работу с неполной занятостью по общему правилу может быть получено только начиная со второго года обучения, тогда как для студентов магистратуры и докторантуры это ограничение по годам обучения не применяется, что напрямую относится к вашей ситуации как магистранту, позволяя вам подавать на разрешение на работу практически с начала обучения. Разрешение на неполную занятость обычно ограничивает максимальное количество рабочих часов в неделю согласно установленным нормам для студенческой занятости, что существенно меньше стандартной полной рабочей недели, и для получения такого разрешения будущий работодатель — а не вы сами — должен подать заявление в Министерство труда и социального обеспечения, аналогично обычной процедуре получения разрешения на работу, обсуждавшейся ранее применительно к обычным трудовым отношениям, но по специальной упрощённой категории именно для студентов очной формы обучения. Обращаю внимание, что работа без надлежащего разрешения, даже неполный рабочий день, формально является нарушением закона №6735 и может повлечь те же серьёзные последствия, обсуждавшиеся применительно к нелегальной трудовой деятельности иностранцев в целом, — административные штрафы и потенциальную угрозу депортации, поэтому крайне важно не начинать фактическую работу до официального получения соответствующего разрешения, а не полагаться на статус студента как автоматически дающий право на подработку. Рекомендую при поиске подходящей подработки сразу уточнять у потенциального работодателя его готовность официально оформить необходимое разрешение на работу для студента, поскольку многие мелкие работодатели могут предлагать неофициальную работу без оформления, что создаёт для вас лично существенные юридические риски.