https://avukat-tr.com/questions/mozhno-li-pomenyat-rabotodatelya-nahodyas-v-turczii-po-uzhe-vydannomu-razresheniyu/ Türkiye'de avukat bulma hizmeti Mon, 27 Jul 2026 18:46:43 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.3 https://avukat-tr.com/questions/mozhno-li-pomenyat-rabotodatelya-nahodyas-v-turczii-po-uzhe-vydannomu-razresheniyu/#comment-2877 Mon, 27 Jul 2026 18:46:43 +0000 https://avukat-tr.com/questions/mozhno-li-pomenyat-rabotodatelya-nahodyas-v-turczii-po-uzhe-vydannomu-razresheniyu/#comment-2877 Разрешение на работу, выданное согласно закону №6735 «О международной рабочей силе», действительно юридически привязано к конкретному работодателю, указанному в самом разрешении, поэтому при смене работодателя простое автоматическое продолжение работы по прежнему разрешению у нового работодателя невозможно — новый работодатель обязан подать отдельное заявление на получение нового разрешения на работу именно для трудоустройства у себя, хотя сама процедура для уже легально работающего и легально проживающего в Турции иностранца обычно проходит быстрее и проще по сравнению с первоначальным получением разрешения для человека, ещё не имеющего турецкого опыта работы и легального статуса. При подаче нового заявления новый работодатель указывает вас как уже находящегося в Турции иностранца с действующим или недавно истёкшим разрешением на работу, что упрощает некоторые аспекты рассмотрения заявки, поскольку значительная часть проверки — соответствие вашей квалификации, законность вашего пребывания в стране — уже была пройдена ранее, хотя формально заявка рассматривается заново с учётом текущей ситуации на рынке труда и требований к новому работодателю. Рекомендую обсудить с новым работодателем реалистичные сроки рассмотрения нового заявления, чтобы правильно спланировать переход, поскольку период между окончанием работы у прежнего работодателя и одобрением нового разрешения важно минимизировать, чтобы избежать разрыва в легальном статусе пребывания — в идеале новый работодатель должен инициировать процедуру ещё до вашего официального увольнения с прежнего места работы, чтобы обеспечить максимально плавный переход без периода отсутствия легального основания для нахождения в Турции. Настоятельно рекомендую проконсультироваться с миграционным юристом о правильной синхронизации сроков увольнения у старого работодателя и подачи заявления новым, чтобы минимизировать любые риски для вашего непрерывного легального статуса в этот переходный период.

]]>